編集方針・監修ポリシー

「ビジネスマナーガイド」は、社会人が実務で必要なビジネスマナーを学べる学習サイトです。本ページでは、記事の制作・監修・参考情報の表示・センシティブ領域の扱いについて、本サイトの編集方針を公開します。

基本方針

本サイトの記事は、ビジネスマナーの実務経験者および編集者による相互レビューを基本としています。記事の信頼性を確保するため、以下を実践します。

1. 「監修」表記は監修者の確認を受けた記事のみに使用する：装飾的な「監修風」表記は行いません
2. センシティブ領域では一次情報を参照する：法令・公的ガイドラインを根拠に解説します
3. 断定を避け、業界・地域・企業文化の違いに配慮する：「迷ったら無難な型」を中心に据えます
4. 専門判断に踏み込まない：法律・労務・医療・税務などの個別判断は、専門家への相談を促します

監修表示について

表示位置

「監修」を表示する記事では、本文冒頭または記事末尾に以下を明記します。

監修: ビジネスマナー講師 瑛士
最終確認日: 2026年○月○日

表示の条件

「監修」と表示するのは、以下のすべてを満たす記事に限ります。

• 実在する監修者が記事内容を確認している
• 監修者の氏名・肩書き・プロフィールを管理している
• 監修日または最終確認日を管理している
• 記事の内容が、監修者の専門領域と一致している

条件を満たさない場合、「監修」表記は行いません。装飾としての監修表示はサイトの信頼性を損なうため、避けます。

監修者プロフィール

瑛士（えいじ）

センシティブ領域の扱い

以下の領域は、誤った情報が読者の不利益や法的リスクにつながる可能性があります。本サイトでは、これらを「センシティブ領域」と定義し、特に慎重に扱います。

• ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラなど）
• カスタマーハラスメント（カスハラ）
• 個人情報・情報漏洩
• 著作権・商標
• 生成AIの業務利用
• 合理的配慮
• LGBTQ・SOGI
• 労務・法務・コンプライアンスに関わる内容

これらの領域では、ビジネスマナーとしての所作だけでなく、公的な一次情報（厚生労働省・経済産業省・総務省・個人情報保護委員会・IPA など）への参照導線を必ず残します。

注意書きについて

センシティブ領域の記事では、必要に応じて以下のような注意書きを記載します。

この記事は、職場での実務マナーや初期対応の考え方を整理したものです。
法的判断、労務判断、個別事案への対応は、社内規程、関係機関、専門家の
助言を確認してください。

AI・個人情報系の記事では以下を記載します。

この記事は、仕事でAIや情報を扱う際の実務上の注意点を整理したものです。
個人情報、機密情報、著作権、社内ルールに関わる判断は、最新の公的情報や
社内規程を確認してください。

参考情報の表示

センシティブ領域の記事末尾には「参考情報」を設置し、本文の根拠となる公的情報源を明示します。

## 参考情報

- 厚生労働省: 職場におけるハラスメント防止
- 個人情報保護委員会: 生成AIサービスの利用に関する注意喚起
- 経済産業省・総務省: AI事業者ガイドライン
- IPA: 情報セキュリティ関連情報

参考情報の URL・記載内容は、定期的に最新版へ見直します。

編集の実践ルール

以下を編集ガイドラインとして共有しています。

1. 監修者確認のない記事には「監修」と表示しない
2. 監修表示をデザイン上の装飾だけにしない
3. 匿名監修は原則として避ける：監修者の氏名・肩書き・プロフィールを必ず明示する
4. センシティブ領域では、監修だけでなく一次情報への導線を残す
5. 法律・労務・医療・税務などの専門判断に踏み込まない：「専門家にご相談ください」と明示する
6. 公的情報は定期的に見直す：法令・ガイドラインの改正があれば、関連記事を更新する

公開前チェック項目

記事公開前には、以下を確認します。

• 監修表示がある記事は、監修者情報が登録されている
• 監修日または最終確認日が記載されている
• センシティブ領域の記事に注意書きがある
• 必要な記事に参考情報が掲載されている
• 監修範囲外の断定表現がない
• 引用元・出典が適切に明示されている

ご指摘・お問い合わせ

記事内容の誤り、表現の改善提案、参考情報の追加など、編集に関するご指摘は「お問い合わせ」よりお寄せください。

※ 本ページは2026年5月時点の編集方針の概要を公開したものです。運用の更新に伴い、本ページの内容も継続的に見直します。