#評価制度

2件のフレームワーク

関連タグ: #目標設定 #フィードバック #マネジメント

目標管理（MBO）

ドラッカー提唱の目標設定と成果評価手法

目標設定 人事評価 組織目標の浸透
難易度 ⏱ 目標設定1〜2時間/人

パフォーマンスマネジメント

目標設定・フィードバック・評価を継続的に行い、個人と組織のパフォーマンスを最大化するフレームワーク

人事評価プロセスの改善 継続的フィードバック文化の構築 目標と成果の連動強化 ローパフォーマーへの対応
難易度 ⏱ 継続的（年間サイクルで運用）