フレームワーク活用ガイド#自律性
6件のフレームワーク
15%ルール
3Mが生んだ「15%ルール」— 就業時間の15%を自由な探索に使い、イノベーションの種を育てるキャリア・組織フレームワーク
イノベーション促進
従業員エンゲージメント向上
新規事業の種探し
20%タイム
Googleが導入した勤務時間の20%を自由なプロジェクトに充てる制度。GmailやAdSenseを生んだイノベーション手法
社内イノベーション促進
従業員エンゲージメント向上
新規事業の種まき
モンテッソーリ育児法
子どもの自律性を尊重する家庭教育の原則
子どもの自律心の育成
家庭環境の整備
子どもとの関わり方の見直し
心理的所有感
自分のものと感じる感覚がモチベーションと行動に与える影響
従業員エンゲージメント向上
チーム自律化
プロダクト設計
ジョブクラフティング
今の仕事を自分で再設計し、やりがいと意味を見出すアプローチ
仕事のやりがい向上
モチベーション改善
バーンアウト予防
チームのエンゲージメント向上
自己決定理論
人の内発的モチベーションは「自律性・有能感・関係性」の3つの欲求から生まれるという理論を理解し、やる気の設計に活かすフレームワーク
チームのモチベーション設計
教育プログラムの改善
組織文化づくり