フレームワーク活用ガイド#自律型組織
5件のフレームワーク
シェアドリーダーシップ / Shared Leadership Model
メンバー全員がリーダーシップを発揮し合う分散型モデル
チーム自律化
リーダー依存の解消
イノベーション促進
ティール組織 / Teal Organization
自主経営・全体性・進化する目的の3つを軸にした次世代型組織
組織変革
自律型チーム構築
マネジメントモデルの再設計
エンパワーメント / Empowerment
メンバーに権限と責任を委譲し、自律的な判断と行動を促すことでチーム全体の能力を引き出すマネジメント手法
メンバーの主体性向上
意思決定の迅速化
マネージャーの負荷軽減
ホラクラシー / Holacracy
役職ではなく役割（ロール）ベースで権限を分散し、自律的な組織運営を実現する管理手法
階層型組織からの脱却
意思決定スピードの向上
メンバーの自律性向上
イノベーション促進
マネジメント3.0 / Management 3.0
従来の上意下達型を超え、メンバーの自律性と組織の複雑性に対応する現代型マネジメントフレームワーク
組織のマネジメント手法を刷新する
メンバーの自律性を高める
チームのモチベーション向上