#自律

2件のフレームワーク

関連タグ: #Netflix #マネジメント #組織文化

コンテクスト、コントロールではなく

Netflixのマネジメント原則。部下を管理するのではなく、正しい判断に必要な情報を提供することでチームの自律性と速度を最大化する

マネジメントスタイルの改善 権限委譲 意思決定の高速化
難易度 ⏱ マネジメントスタイルの転換に3〜6ヶ月

自由と責任の文化

Netflixが実践する組織文化。ルールを最小化し、自由と引き換えに高い責任を求めることでイノベーションと高パフォーマンスを両立する

組織文化の設計 ルール削減 ハイパフォーマンス組織の構築
難易度 ⏱ 文化構築に6ヶ月〜数年