#自己分析

20件のフレームワーク

キャリアの変曲点

転換期を認識し適切な意思決定を行う判断フレームワーク

転職すべきか判断する 昇進・異動の意思決定 キャリアの停滞感を打破する
難易度 ⏱ 1〜2時間(判断セッション)

キャリア設計に使えるフレームワーク10選

自分らしいキャリアを築くためのフレームワークを厳選。キャリアアンカー、ikigai、スキルスタックなど、方向性を見定める実践的なツールを紹介します。

スキル×意志ポートフォリオ

スキル(能力)とウィル(情熱)の2軸マトリクスでキャリアを棚卸しし、注力すべき領域を可視化するフレームワーク。スイートスポットの発見からポテンシャルゾーンの育成計画まで手順を解説。

キャリアの方向性整理 強みと情熱の重なり発見 配置転換の判断
難易度 ⏱ 60〜90分

パーソンズの特性因子理論

自己分析・職業分析・マッチングの3段階で適職を見つける古典的キャリア理論

適職探し 転職先の絞り込み 自己分析
難易度 ⏱ 1〜2時間

ポータブルスキル棚卸し

業界・職種を超えて通用するスキルを体系的に洗い出すフレームワーク

異業種転職の自己PR スキルの棚卸し キャリアの方向性検討
難易度 ⏱ 1〜2時間

シャインのキャリア・ダイナミクス

キャリア・アンカーで自分のキャリアの拠り所を見つける理論

キャリアの方向性の確認 転職判断 自己理解の深化
難易度 ⏱ 1時間

タイムオーディット法

時間の使い方を記録・分類・分析して無駄を発見し改善

時間の可視化 無駄の発見 業務改善
難易度 ⏱ 1〜2週間

ホランドのRIASECモデル

6つの興味タイプで適職を見つける理論

適職診断 チーム編成 キャリアカウンセリング
難易度 ⏱ 30分〜1時間

生きがいベン図

好き・得意・社会が必要・収入の4つの円が重なる場所に「生きがい」を見つける自己分析フレームワーク

キャリアの方向性決定 副業テーマの選定 ライフプランの設計
難易度 ⏱ 初回ワーク1〜2時間

キャリア生きがいマップ

好き×得意×求められる×稼げるの4円で天職を発見するキャリア設計フレームワーク

キャリアの方向性決定 転職先の評価 副業テーマの選定 自己分析の深掘り
難易度 ⏱ 60〜90分

3つの円(パッション×スキル×市場)

情熱・能力・市場価値の重なりからキャリアの最適解を見つけるフレームワーク

キャリアの方向性決定 転職先の選定 副業テーマの選択
難易度 ⏱ 60〜90分

SWOT分析

強み・弱み・機会・脅威の4象限で、自社の現状と戦略オプションを整理するフレームワーク

事業戦略の策定 自己分析 プロジェクト評価
難易度 ⏱ 1〜2時間

Will-Can-Must

やりたいこと・できること・求められることの3軸でキャリアを整理するフレームワーク

キャリアの方向性整理 転職活動の軸決め 1on1でのキャリア相談 自己分析
難易度 ⏱ 30〜60分

エネルギー監査

日常の活動がエネルギーを「与えるか・奪うか」を分析し、疲弊しない生活を設計する手法

疲労の原因特定 生活の最適化 集中力の改善 バーンアウト予防
難易度 ⏱ 1〜2週間(記録期間)

ジョハリの窓

自分と他者の認識のズレを4つの窓で可視化し、自己理解と信頼関係を深めるフレームワーク

チームビルディング 自己理解 信頼関係の構築
難易度 ⏱ 30分〜1時間(ワークショップ形式)

ライフオーディット

人生の各領域を棚卸しして現状を数値化し、改善すべきポイントを明確にする自己診断手法

人生の現状把握 改善領域の特定 年間計画の土台作り
難易度 ⏱ 2〜3時間

個人版SWOT分析

自分の強み・弱み・機会・脅威を整理してキャリア戦略を立てるフレームワーク

キャリア戦略の策定 転職の方向性決定 自己理解の深掘り
難易度 ⏱ 60〜90分

信頼の方程式

信頼を「信用性・信頼性・親密性・自己志向」の4要素で数値化し、信頼構築のポイントを明確にするモデル

クライアントとの信頼構築 チーム内の信頼度向上 自分の信頼度の自己診断 関係改善のポイント特定
難易度 ⏱ 分析15分、改善は日常で継続

人生の輪

人生の8つの領域を可視化し、バランスの偏りを発見するセルフコーチングツール

人生の満足度チェック 改善すべき領域の特定 目標設定の前準備 コーチングのセッション
難易度 ⏱ 15〜30分

生きがいモデル

好きなこと・得意なこと・稼げること・世界が必要としていることの4つの円の交点からキャリアの軸を見つけるフレームワーク

キャリアの再設計 ライフプランニング 自己理解の深化
難易度 ⏱ 60〜90分