フレームワーク活用ガイド#組織開発
12件のフレームワーク
ドレクスラー＝シベットモデル
チーム発達の7段階を可視化し現在地と課題を明確化
チーム診断
チーム立ち上げ支援
停滞チームの再活性化
PERMAモデル
ウェルビーイングを5要素で高める枠組み
組織のウェルビーイング向上
個人の幸福度設計
チームの活力診断
Team Playbook
Atlassianが公開した「Team Playbook」— チームの課題に応じたワークショップ（プレイ）を選んで実行する、実践的なチーム改善フレームワーク
チームの課題特定
コミュニケーション改善
チームヘルスチェック
チーム有効性モデル（ハックマン）
5つの条件で高パフォーマンスチームを設計する
チーム診断
チーム設計
パフォーマンス改善
シャインの組織文化モデル
人工物・価値観・基本的仮定の3層で組織文化を分析
組織文化の診断
M&A時の文化統合
組織変革
セキュアベース・リーダーシップ
安全基地としての存在感で他者の挑戦と成長を支える
メンバーの挑戦意欲の向上
心理的安全性の構築
組織の変革推進
ダブルループ学習思考
前提や価値観自体を問い直す深い思考法
同じ失敗の繰り返し防止
組織の暗黙ルール見直し
戦略転換の判断
マクレランドの欲求理論
達成・権力・親和の3欲求で動機を理解
人材配置
モチベーション設計
リーダー育成
学習する組織の5つの規律
センゲが提唱した組織学習の5つの要素
組織変革
学習文化の構築
イノベーション促進
アプリシエイティブ・インクワイアリー
組織やチームの強みに焦点を当て、ポジティブな問いかけで変革を推進するコミュニケーション手法
組織変革の推進
チームビルディング
ビジョン策定
ダブルループ学習
行動だけでなく、行動の前提にある価値観や思考の枠組み自体を見直す学習モデル
組織の学習力向上
繰り返される問題の解決
変革マネジメント
タレントマーケットプレイス
社内の人材と機会をマッチングし、キャリアの流動性と組織のアジリティを高める仕組み
社内異動の機会発見
プロジェクトベースの人材活用
スキル開発の機会獲得