#研修評価

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カークパトリックモデル

反応→学習→行動→成果の4段階で研修効果を体系的に測定・評価するフレームワーク

研修の費用対効果を証明する 研修プログラムの改善 教育投資の意思決定 組織の学習文化を定量化する
難易度 ⏱ 30分〜1時間（設計）/ 数週間〜数ヶ月（測定）