フレームワーク活用ガイド#研修設計
3件のフレームワーク
直接教授法 / Direct Instruction Method
明示的な説明と反復練習で確実に習得させる
基礎スキルの確実な習得
新人研修の設計
手順が決まった業務の教育
ADDIEモデル / ADDIE Model
分析→設計→開発→実施→評価の5段階で学習プログラムを体系的に設計するインストラクショナルデザインの基本モデル
社内研修プログラムの設計
eラーニング教材の開発
新人オンボーディング設計
資格取得カリキュラムの構築
反転学習 / Flipped Learning
予習で知識をインプットし、授業や研修の場ではアウトプットと応用に集中する学習モデル
授業・研修の効果向上
限られた対面時間の有効活用
主体的な学習の促進