フレームワーク活用ガイド#採用
5件のフレームワーク
バーレイザー採用制度 / Bar Raiser Program
Amazonが実践する採用制度。独立した第三者（バーレイザー）が面接に参加し、採用基準を常に引き上げ続ける仕組み
採用品質の向上
面接プロセスの標準化
組織の人材レベル維持
エンプロイヤーブランディング / Employer Branding
採用市場での企業の魅力を戦略的に構築
採用力強化
離職率低減
企業ブランド構築
開発者オンボーディング / Developer Onboarding
新メンバーの立ち上がり時間短縮の仕組みと環境整備
新メンバーの早期戦力化
離職率改善
組織拡大期の品質維持
コンピテンシーモデル / Competency Model
高い成果を出す人の行動特性を体系化し、採用・育成・評価に一貫性を持たせるフレームワーク
評価基準の明確化と統一
採用面接の評価軸設計
人材育成計画の策定
昇進・昇格の判断基準整備
タレントマネジメント / Talent Management
人材の採用・育成・配置・維持を戦略的に一貫管理し、組織のパフォーマンスを最大化するフレームワーク
人材ポートフォリオの最適化
ハイパフォーマーの維持と育成
採用から退職までの一貫した人材戦略
組織の将来に必要な人材の確保