#対立

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コンフリクト・トランスフォーメーション

対立を解決でなく成長の機会に変換するチームビルディング手法

チーム内対立の活用 建設的な議論文化の構築 組織変革の推進
難易度 ⏱ 1〜3時間（1回のセッション）