#変革管理
4件のフレームワーク
コッター8段階変革モデル / Kotter Change Model
危機感醸成から定着まで8ステップで変革を導く
組織変革の推進
DX推進
M&A後の統合
シャインの組織文化モデル / Schein's Culture Model
人工物・価値観・基本的仮定の3層で組織文化を分析
組織文化の診断
M&A時の文化統合
組織変革
レヴィン変革3段階モデル / Lewin Change Model
解凍→変革→再凍結で組織変革を進める
組織変革の計画
業務プロセス変更
文化変革
フォースフィールド分析 / Force Field Analysis
変化を「推進する力」と「抵抗する力」に分解し、どこに介入すれば変化を実現できるか見極める手法
組織変革の計画
新制度導入の障壁分析
プロジェクトのリスク評価
意思決定の構造化