#人事評価

2件のフレームワーク

関連タグ: #マーケティング #人材育成 #採用 #第一印象

コンピテンシーモデル

高い成果を出す人の行動特性を体系化し、採用・育成・評価に一貫性を持たせるフレームワーク

評価基準の明確化と統一 採用面接の評価軸設計 人材育成計画の策定 昇進・昇格の判断基準整備
難易度 ⏱ 2〜4時間（モデル設計）

ハロー効果

ある一つの特徴の印象が他の評価にまで影響してしまう心理効果を理解し、正確な判断力を身につけるフレームワーク

人事評価の公平性向上 ブランディング 面接の精度向上
難易度 ⏱ 日常的に意識