#人事制度

2件のフレームワーク

関連タグ: #組織設計 #キャリア #働き方

エンジニアリングラダー

技術職のキャリアパスと期待値を明文化

キャリアパスの明文化 昇格基準の透明化 1on1での成長支援
難易度 ⏱ 1時間〜2時間

ジョブ型 vs メンバーシップ型

「職務に人をつける」ジョブ型と「人に仕事をつける」メンバーシップ型の違いを理解し、組織設計に活かすフレームワーク

人事制度の設計・見直し 採用方針の策定 評価制度の改善 ハイブリッド型組織への移行検討
難易度 ⏱ 1〜2時間（理解と自社分析）