#人事

2件のフレームワーク

関連タグ: #スキル管理 #モチベーション #組織設計 #能力開発

スキルギャップ分析

現在と目標のスキルレベルの差を特定し、効率的に埋める手法

昇進に必要なスキルの特定 チームの能力開発計画 研修プログラム設計
難易度 ⏱ 1〜2時間

ハーズバーグの二要因理論

仕事の満足と不満足は別の要因で生まれるという理論を理解し、職場環境とモチベーションの両方を最適化するフレームワーク

離職率の改善 従業員満足度調査の分析 組織改善
難易度 ⏱ 1〜2時間（分析時）