#ティール組織

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ホラクラシー

役職ではなく役割（ロール）ベースで権限を分散し、自律的な組織運営を実現する管理手法

階層型組織からの脱却 意思決定スピードの向上 メンバーの自律性向上 イノベーション促進
難易度 ⏱ 数ヶ月〜1年（導入と定着）