セカンドアクトデザイン

人生後半のキャリアを主体的にデザイン

ミッドキャリアの方向転換 定年後のキャリア設計 ライフシフトの計画
難易度 ⏱ 2〜3時間

マネージャーからICへの転向

管理職からICに戻る際の再設計とメンタル転換のフレームワーク

管理職からICに戻る判断 技術力の再構築 キャリアアイデンティティの転換
難易度 ⏱ 2〜3時間(意思決定)+ 3〜6か月(移行期)

キャリア・プロトタイプ

小規模な体験で新キャリアの仮説を安全に検証するフレームワーク

転職前の適性確認 副業での市場テスト 社内異動の判断
難易度 ⏱ 1〜3ヶ月(実験期間)

キャリア実験デザイン

小さな実験で新しい方向性を低リスクに検証

転職前の方向性検証 新しい職種の適性確認 副業での市場テスト
難易度 ⏱ 2週間〜3ヶ月

ミッドキャリア転換モデル

中堅期のキャリア方向転換を段階的に実行するモデル

中堅期の方向転換計画 セカンドキャリアの設計 ライフイベント後のキャリア再構築
難易度 ⏱ 6〜18ヶ月(転換期間)

リスキリングロードマップ

新領域への能力転換を計画的に進めるためのロードマップ設計手法

職種転換の学習計画 組織のリスキリング施策設計 DX人材の育成
難易度 ⏱ 2〜3時間(初回設計)

マイクロ・トランジション

小さな実験を重ねてキャリアを段階的に移行する手法

段階的なキャリアチェンジ 副業から本業への移行 社内異動の準備 セカンドキャリアの探索
難易度 ⏱ 30〜60分(計画策定)

キャリアトランジション

キャリアの転換期を乗り越え、新たなステージに移行するための段階的フレームワーク

異業種転職 管理職から専門職への転換 育休後の復帰 起業準備
難易度 ⏱ 3〜12ヶ月のプロセス

キャリアピボット

既存の強みを軸にしながら、新しいキャリアの方向へ転換するフレームワーク

キャリアチェンジの計画 異業種転職 社内転身 第二のキャリア構築
難易度 ⏱ 2〜3時間(計画)

セカンドキャリア

人生の後半戦に向けて、これまでの経験を活かした新たなキャリアを設計するフレームワーク

定年後のキャリア設計 早期退職後の方向性決定 ミドルシニアのキャリアチェンジ
難易度 ⏱ 設計に1〜3ヶ月、移行に6ヶ月〜2年