パーソナルブランディング

現状: 転職活動を始めたが、面接で「あなたの強みは？」と聞かれるとうまく答えられない。Go言語の技術力には自信があるが、言語化できていない。

核の定義:

• 専門性：Go言語でのマイクロサービス設計、パフォーマンスチューニング
• 人柄：ドキュメント好き、チームの暗黙知を形式知にするのが得意
• 想い：「開発チームが無駄なコミュニケーションコストに悩まない世界を作りたい」

ブランドメッセージ: 「急成長するチームの技術的負債とコミュニケーションコストを、設計とドキュメントの力で減らすバックエンドエンジニア」

発信活動（3ヶ月間）:

• Zennで設計判断の記録記事を月2本、計6本公開（合計いいね数340）
• LinkedInプロフィールをブランドメッセージに合わせて更新
• 社内テックブログに設計ドキュメントのテンプレートを公開

3ヶ月後、Zenn記事経由でスタートアップ2社からスカウトが届いた。面接でも「記事を読みました」から始まり、年収650万円から780万円にアップする転職を実現。

現状: 中堅メーカーの人事部で採用担当を5年。仕事は丁寧にやっているが、「他の人事の人と何が違うのか」を聞かれると答えに窮する。

核の定義:

• 専門性：エンジニア採用、データドリブンな採用プロセス設計
• 人柄：現場に足を運ぶ姿勢、技術用語も学んで候補者と同じ目線で話す
• 想い：「採用のミスマッチで苦しむ人を減らしたい」

ブランドメッセージ: 「エンジニアの言語を理解し、データで採用のミスマッチをゼロに近づける人事」

発信活動（6ヶ月間）:

• 社内の月例会で「採用データレポート」を毎月発表（応募数、面接通過率、入社後定着率を可視化）
• 部門横断のSlackチャンネルで採用市場のトレンドを週1回共有
• 人事系カンファレンスに登壇し、「エンジニア採用のデータ活用術」を発表

6ヶ月後、経営会議で「採用戦略の相談は中村さんに」と名指しされるようになった。人事部内で唯一の「データ活用採用」の専門家として、年度の昇格審査でも最高評価を獲得。

現状: フリーランス歴8年。Web制作全般を請け負っているが、「何でもできます」の訴求で単価が上がらない。月の平均売上45万円。

核の再定義:

• 専門性：SaaSプロダクトのUI設計、特に管理画面の情報設計
• 人柄：ユーザーインタビューから入る、数字で効果を語る
• 想い：「複雑な業務を、使いやすいUIで楽にしたい」

ブランドメッセージ: 「SaaSの管理画面を、ユーザーリサーチと情報設計で"迷わないUI"に変えるデザイナー」

発信活動（1年間）:

• Xで「管理画面UIの改善Before/After」を週2回投稿（1年でフォロワー4,200人）
• noteで「SaaS管理画面設計の教科書」シリーズを月1本（年間12本、累計15万PV）
• SaaS系カンファレンスに2回登壇

1年後、SaaS企業からの直接依頼が月3〜4件に。「管理画面UIといえば高木さん」というブランドが確立し、平均単価が時給5,000円から10,000円に上昇。月売上は45万円から95万円に倍増。